- WESEEKでは「社員とインターン生の壁がない！」とよく言われます
    - …が、インターンから社員になることで変わることはもちろんあるのです
- このページでは、社員になったら意識してほしいこと・変わることについて紹介します
    - 途中いくつかミッションが存在するので、こなしながら読んでいきましょう！

# まずは…入社おめでとうございます:cherry_blossom:
- インターン生から正社員になるには、社員の誰かから推薦を受ける必要があります
    - つまり、みなさんは少なくとも1人以上の**先輩社員に認められて、そして期待を受けての入社**だということを是非心に留めておいてください！

## WESEEKは皆さんを全力で守ります
- 正社員になることで、この後登場する社会保険・各種制度などの様々な**権利**を手に入れることができます
    - そして、WESEEKはそれをみなさんに末長く提供できるよう努力し続けます

## 会社側から見た正社員の雇用とは
- 正社員を雇用する場合、日本の法律的に従業員側ではなく**会社側がリスクを負う**ことが多い
    - 例：会社理由では基本的に解雇ができない、社会保険料の半分を会社が負担…など
- そのリスクを理解した上で、会社は社員の雇用を全力で守っている
    - 会社側から見た正社員の雇用については、[[/新入社員研修/会社と個人の関係について]]でも詳しく紹介します

<span class="badge badge-danger">MISSION</span> **社員の雇用や権利を守る代わりに、WESEEKは社員に何を求めているのか考えてみよう**

# WESEEKが社員に求めるもの
## Availability(可用性) と Reliability(信頼性)
- **安定した稼働**
    - インターン生は基本的にシフト自由
    - しかし、社員になると週5日勤務＆標準労働時間7.5時間という決まりがある
    - 稼働日が安定することで業務量も増える
- **予測可能、計算可能なリソース**
    - 学業の関係や他企業への就職など、インターン生はいつまで働けるか予想をつけにくい
    - 社員は稼働日数が安定しているので、リソース配分も予測が立てやすい
- **仕事に対する情熱**
    - インターン生は他のバイト先や学校との兼ね合いで、WESEEK以外でも働いていたりサークルなどの所属団体も多い
    - 正社員として雇用されるとWESEEKでの業務により腰を据えることができる
        - 稼働時間はもちろん、仕事領域が増える場合もあるはず
    - 社員になっても変わらずに、WESEEKの仕事に対する情熱を持って働き続けてくれることを願っている

## 成長を諦めないこと
- インターン開始 → 成長して戦力化 → 社員化という流れ
    - インターン生のうちは成長株であることは当たり前
- しかし、社員になったら現状維持を続ければよいというわけではない
    - 欲を言えば「**成長するのが楽しい、自分を高めていくのが楽しい**」という人に社員になってほしい
    - 新しいことへのチャレンジや、成長のプレッシャーも嫌がらずに楽しんでほしい
- WESEEKは社員の成長を助け、ずっと見守っていく覚悟を持って社員化している
    - ので、成長を諦めないでほしい！

## 周囲の成長への手助け
- 自分の成長を考えるだけではなく、周囲の人を成長させてあげたいというマインドを持ち続けてほしい
    - 勉強会などナレッジの共有、質問への回答などなど
    - 成長することの楽しさや、WESEEKの価値観を新しい社員やインターン生にも共有していく

## 組織体制の維持への協力
- 会社が社員の権利・雇用を守るため、組織として維持しなければならないものがある
    - 生産能力・顧客満足・競争力・魅力・売上etc...
- これらを維持するためには、経営側の努力だけではなく社員一人一人の業務・行動も要になってくる
    - WESEEKが社員の権利・雇用を守るのと同時に、みなさんにも力を貸してほしい

# 社会との関わり方
- 社会人は金銭的には自由になる場面も多い反面、さまざまな義務や決まりを通してより社会と深く関わらなくてはいけなくなります
    - 公民の授業のおさらいみたいな部分もありますが、一度ちゃんと読んでおきましょう

---

- 初任給の給与明細を見て「インターンの時よりも給与から色々引かれてるけど何これ！？」と思った人も多いかも
    - 社会保険料、税金など、　給与から引かれる(控除される)ものが多くなる
    - 日本で働いている以上避けては通れないもの
- これは、社会全体そしてみなさん自身の生活を守るために必要なお金なのです

## 社会保険について
### Q1. 社会保険ってそもそも何？
- 社会保険とは、5つの保険の総称
    - 健康保険(医療保険)
    - 年金保険(厚生年金・国民年金)
    - 介護保険
    - 雇用保険
    - 労災保険
- 公的な費用負担により、病気・介護などのリスクに備えて国から最低限の補償を行うための制度
- 介護保険料については40歳以上の人のみ負担

### Q2. 民間の会社が運営している保険とは何が違うの？
- 一定の要件に該当する人ならば、誰でも社会保険に加入できる
- 国民がお互いに助け合う相互扶助の理念のもと運用されている
    - いつどこで誰が遭遇するかわからない万が一の事態に備え、国民がお互いに資金を出し合っているもの
- 「社会保険だけでは足りない」と各々が感じる部分を補うためにあるのが、民間の会社が運営している保険

### Q3. 社会保険料が給料から引かれるとどうなるの？
- 本人が国に収めるべき金額を会社が一時的に預かって、まとめて納めている(会社勤めの場合)
    - 自営業・個人事業主などは給与から引かれない代わりに自分で収める必要がある
- 会社経由で保険組合に加入し社会保険料を支払うことで、各保険組合から保険証が発行される
- 保険証があると、医療費の自己負担額が減るなどの保障が受けられる

### Q4. 社会保険料高くないですか？
- 実は、会社に勤めている人の場合、社会保険料の半分を会社が負担することになっている
    - そのため、**給与から控除されている社会保険料は実は半額**
- 自営業など、国民年金に加入している場合は全額自己負担となる

## 税金について
- 給与から控除されている所得税・住民税について詳しく
### Q1. 所得税って何？
- 所得の大きさに応じて負担が増える税金
    - 人によってはインターン生時代から控除されていた人もいるかも
- 主に働く世代(現役世代)が負担し、**国に対して納めている**税金
- 参考：[財務省ホームページ/所得税について教えてください](https://www.mof.go.jp/tax_information/qanda018.html)

### Q2. 住民税って何？
- **現在住んでいる市区町村に対して収めている**税金
    - 正確には、今年度の1月1日時点で住んでいた市区町村
- 教育・福祉・消防・救急・ゴミ処理など、生活に身近な行政サービスの多くをまかなうためのもの
- 参考：[財務省ホームページ/住民税について教えてください。所得税とはどう違うのですか？そもそも国税と地方税の違いはなんですか？](https://www.mof.go.jp/tax_information/qanda020.html)

### Q3. 所得税・住民税が給料から引かれるとどうなるの？
- 社会保険料と同じく、会社がまとめて国 or 市区町村に納付している
    - こちらは会社が個人分の負担をすることはない
    - 代わりに会社は会社で税金(法人税など)を納めてたりする

### Q4. 税金ってなんで納めなきゃいけないの？
- 個人ではできない公共サービスや公共施設を、国や市区町村が運営・維持させるために必要なもの
    - 先に説明した社会保険料も似たような性質を持つ
    - 日本国憲法に定められている、国民の「生存権」を守るためにある
- 税金を納めることで、自分自身の生活を守ることにも繋がる

```
日本国憲法第25条(生存権)

1　すべて国民は，健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。
2　国は，すべての生活部面について，社会福祉，社会保障及び公衆衛生の向上及び増進に努めなければならない
```

# WESEEK内での変更事項
## 雇用形態
### 雇用契約
- 月給制での雇用契約が開始
- マイナンバー、基礎年金番号の提出が必須に
    - 今後、あらゆる手続きがマイナンバーによって行われるようになるので、自分のマイナンバーはしっかり確認しておきましょう！

### 給与
- 月給制
    - 交通費も1か月毎の金額になります(定期の値段などを記入)
- 賞与
    - 会社全体の業績によっては年に1度出る場合もあります


<span class="badge badge-danger">MISSION</span> **就業規則を確認しよう**
- まだ就業規則を読んだことがない方は、一度目を通しておきましょう <span class="badge badge-warning">社内のみ</span>
    - https://drive.google.com/drive/folders/18NWbNTPLyswDMIHt2kIW5RpUCq7EDNLJ?usp=sharing

<span class="badge badge-danger">MISSION</span> **会社と個人の関係性(雇用形態)について、リンク先を読んで理解しよう**
- [[/新入社員研修/会社と個人の関係について]]

## 評価・勤怠・休暇
### 勤怠
- 毎朝の出社時間メールが必須に
    - 毎朝10時までに、出勤時間をml-allへ送信が必要になります

#### Q1. なんで毎朝メールしないといけないの？
- 現在WEESEKが持ちうる連絡手段のうち、履歴が確実に残るものがメールだから

#### Q2. 勤怠記録ってなんでつけないといけないの？
- 労働基準法により、「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない。」と決められている
- 法律を守るという意味でも、そしてみなさんが働いたという記録をしっかり残すためにも勤怠メールは必ず送りましょう！

### 査定
- 年に2回の査定
    - 毎年6〜7月頃に中間査定、11〜12月頃に査定が行われます

<span class="badge badge-danger">MISSION</span> **WESEEKでの稼働・評価の関係についてリンク先のページを読んで理解しよう**
- [[/新入社員研修/稼働と評価について]]

### 有給休暇
<span class="badge badge-danger">MISSION</span> **有給休暇制度についてリンク先のページを読んで理解しよう**
- [[/新入社員研修/有給休暇について]]

<span class="badge badge-danger">MISSION</span> **休暇に対する考え方、WESEEKでのワークライフバランス実現のヒントを知ろう**
- [[/新入社員研修/ワークライフバランス]]

## 業務について
### 副業
- WESEEKの副業の考え方について
    - 社員として雇用された後、WESEEK以外の場所で業務を行う場合は「副業」という扱いになります
    - WESEEKでは、いくつかの条件を満たした上で事前に申請が必要です

<span class="badge badge-danger">MISSION</span> **副業規則についてリンク先のページを読んで確認しよう**
- [[/新入社員研修/副業について]]

### Extra業務
- Extra業務には3種類ある
    - Extra特別枠
    - Extra納品
    - Extra稼働
- 社員になると**Extra稼働**が開始できる
    - 会社から認められれば、社員は通常の勤務後にExtra稼働が可能になります
    - Extra納品・特別枠はインターンでも社員でも利用可能です！
- Extra勤務の詳細はこちら <span class="badge badge-warning">社内のみ</span>
    - [/Life/Extra 業務制度/Extra 稼動](https://growi.weseek.co.jp/5b4fd82d60200d00218d7d7c)
    - [/Life/Extra 業務制度/Extra 特別枠](https://growi.weseek.co.jp/61a76374450769ab7f3447c6)
    - [/Life/Extra 業務制度/Extra 納品](https://growi.weseek.co.jp/6139301b3949df000ca5cfc5)

<span class="badge badge-danger">MISSION</span> **Extra稼働について、リンク先のページを読んで確認しよう**



## その他制度
### 福利厚生
- 保険
    - 雇用、労災、健康、厚生年金
    - WESEEKの保険証が発行されます
        - 2023年現在、協会けんぽ東京支部に加入
- 休暇
    - 週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
- 年に1度の健康診断
    - 会社負担で健康診断を受けることができます
    - オプション検査を自己負担で追加することも可能です

### 鍵
- オフィスの鍵をお渡しします
- 紛失した場合はすぐ企画室に教えてください

### 名刺
- 名刺を作成します
    - データは全員作成しますが、実際の名刺は欲しい方のみ印刷します
- 企画室から記載内容についての質問が行くと思いますのでお待ちください

### HPのメンバーページへの掲載
- https://weseek.co.jp/ja/members/
    - 掲載情報について企画室から質問が行くと思いますのでお待ちください

### WESEEK定例への参加
- プロジェクト状況共有だけではなく、一番最初のカオスに呟く会から最後まで参加が必要になります
- Infraタスクがさいころで割り振られる可能性があります
    - 入場・退場処理など

### Slackチャンネル
- いくつか社員限定のチャンネルがあります
- 招待されたら詳細を確認してください


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  - [ワークライフバランス](/63fece0cbefee46445057561.md)
  - [会社と個人の関係について](/63e9aecd656ae6f8d20d7403.md)
  - [副業について](/63e9b09a656ae6f8d20d7e2c.md)
  - [有給休暇について](/63e640217fef7a4d35a76b9a.md)
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