# 有給休暇ってどんな制度？(一般的な話)
- 正式名称は**年次有給休暇**
    - 一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇
- 取得しても**賃金は減額されない**
- 雇用開始の日から6か月継続勤務 & 全労働日の8割以上出勤することが発生条件

## 毎年どれぐらい有給休暇が付与されるの？
- 付与されるべき有給休暇の日数は、労働者の**勤続勤務年数**によって決められている

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## 有給休暇はいつ取得すればいいの？
- 有給休暇の取得タイミングは**労働者が自由に設定してよい**
    - ただし、労働者の指定した日に年次有給休暇を与えると事業の正常な運営が妨げられる場合は、使用者に休暇日を変更する権利(時季変更権)が認められている

## 1年間で取りきれなかった有給休暇はどうなるの？
- 有給休暇が発生した日から**2年間**経過すると時効で消滅する(労働基準法第115条)


# WESEEKの勤怠・有給休暇制度について
## 社員の勤怠連絡方法
- 当日の朝10時までに、全体メーリス宛に出社予定時間を送信する

### どうしてMLで連絡を入れるの？
- 無断欠勤が続きいなくなってしまった人もいたので、勤怠連絡は毎朝行う
- WESEEK内でできる消えない勤怠記録の付け方としては、現状MLへのメール送信が一番信頼できる

## 休暇の取り方
- [勤怠管理シート](https://docs.google.com/spreadsheets/d/1E8i3ToB0-PlAQt8D_UHnyEopn74NtDUVJCoRb4asURY/edit?usp=sharing)<span class="badge bg-warning mx-2">社内のみ</span>の**休暇予定／記録**に、休暇を取る日付と名前を登録
    - 休む理由を書く必要はないが、何か備考があれば備考欄に書く
    - 慶弔休暇の場合はチェックを入れる
- WESEEK ALLのカレンダーに休暇予定を追加
    - 休暇を取る日に終日の予定として、`【自分の名前】全休`という予定を登録しておく
- MLでの勤怠連絡は不要

## 有給休暇扱いになる日
- **自主的にリモート勤務をした日**
    - 少しでもオフィスに出社すれば有給休暇扱いにはならない
    - ただし、以下のように不可抗力でリモート勤務をしないといけない場合などを除く
        - コロナの濃厚接触者
        - 緊急事態宣言下
- 1日あたりの交通費の返還も必須 ([立て替えログ](https://docs.google.com/spreadsheets/d/1TekcnPSmK9KZsiypUakVTilaUzswLonYdy--bPZ4pvc/edit?usp=sharing)<span class="badge bg-warning mx-2">社内のみ</span>に入力)
- カレンダーへの登録は必須ではないが、勤怠管理シートの休暇予定／記録には登録が必要

## 休日稼働・代休について
- 休日に稼働をした場合、平日に**代休**を取得することができます
    - 代休では有給休暇は消費されません
- 代休を取得できるのは、事前に申請をした上で休日稼働の承認を得られた場合のみです

### 休日稼働・代休の考え方
- 休日に稼働をする場合、自分以外のチームメンバーは働いていない場合もある
- 必要以上に休日稼働をして平日の代休が多くなってしまうと、他のメンバーとのチームプレー(開発)に支障が出る
- そのため、WESEEKとしては休日稼働と代休は必要最低限の取得のみ承認している

### 休日稼働OKが出る場合
- 休日開催のイベント・展示会への出展
- 外的要因で休日に稼働をせざるを得ない場合
- チームやプロジェクト全体で休日に稼働をせざるを得ない場合

## WESEEKの休暇に対する考え方
### 休暇の理由は伝えなくてOK
- 一般的に、有給休暇を取得する理由は会社に伝えなくて良いことになっているが、WESEEK的にはむしろ伝えないのが望ましい
    - 会社からすれば、生産能力がなくなるのは理由がなんであれ同じ
    - 他者の主観で「この理由は納得できるけどこんな理由で休むなんて許せない」という感想をいう人が出て、休みにくい空気が蔓延するようなことがあってはならない

### チームプレーを意識して休暇準備
- 休暇によって「**チームプレー**」を損なわないように意識しよう
    - GOOD
        - 事前にチーム内に休暇を取得することを共有して、協力を得る
        - 業務の引き継ぎや連絡を行う
    - NG
        - 突発的な休み
        - 適切に引き継ぎが行われず、チームの業務に影響が出る長期休暇

※ 休暇については[[/新入社員研修/ワークライフバランス]]のページでも解説しています

# 無限有給制度
- WESEEKでは、労働基準法で定められた日数を超えて、**1年に何日でも有給休暇を取得することができる**
- ただし、制度の利用には注意点もある

<span class="badge bg-danger">MISSION</span> **無限有給制度の注意点について、補足説明のページを読んで理解しておこう**

[無限有給制度の補足説明](https://growi.weseek.co.jp/62fee948b6d1df4cdb2ec4b1)<span class="badge bg-warning mx-2">社内のみ</span>

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