- このページでは、日本において会社と個人がどのような契約を結んで働いているのかを解説しています - 色々な用語が出てきて難しいかもしれませんが、副業の話にもつながってくる部分なので最後まで読んでおきましょう # 就業先との関係の種類について理解しよう ## 1. 契約形態による違い - 就業先(働いている会社)と個人の関係は、まず締結している**契約形態**によって大きく2種類に分けられる
### 労働契約(雇用契約) - 会社と個人の間で労働契約を結ぶと、会社は**雇用主**、個人はその会社の**従業員**となる - 二者間には**雇用関係**が生まれる - 雇用主は従業員の社会保険などの手続きを行う - 社会保険料の一部を事業主が負担する - 従業員は雇用主の指揮命令に従って労働に従事し、その対価として雇用主から**給与**を受け取る
### 業務委託契約 - 会社と個人の間で業務委託契約を結ぶと、会社は**委託側**、個人は個人事業主として**受託側** となる - 会社との雇用関係はないため、社会保険や確定申告などの手続きは自分で行う必要がある - 受託側は契約書で定められた成果物を納品 or 業務を行い、その対価として委託側から**報酬**を受け取る - 報酬の対価となるものの違いについては後述
## 2. 雇用主による違い - 労働契約は、雇用主との関係性の違いでさらに2種類に分けられる - 業務委託契約の場合は、そもそも雇用主という概念が存在しない
### 直接雇用(従業員) - 就業先の会社が雇用主と同一の場合を**直接雇用**と呼ぶ - 業務に関する指揮命令・給与支払共に就業先の会社が行う
### 間接雇用(派遣社員) - 派遣社員の場合、就業先との関係は**間接雇用**となる - 就業先から業務に関する指揮命令が出るが、本来の雇用主は派遣会社
### 業務委託契約 - 雇用主はいない
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### 無期雇用 - 雇用契約の中でも**契約期間に定めがない**雇用形態のこと - 正社員 - 派遣社員(常用型)
### 有期雇用 - 雇用契約の中でも**契約期間に定めがある**雇用形態のこと - 契約・嘱託社員 - パート - アルバイト・インターン - 派遣社員(登録型)
### 業務委託契約 - 業務委託契約は**契約期間に定めがある** - ただし、契約書の記載内容によっては**期間の自動更新**という形でほぼ無期雇用に近い状態の契約もある
## 4. 報酬の対価による違い(業務委託) - 一般的な業務委託契約には2種類あり、報酬の対価として何を就業先に提供するかによって契約の形式が異なる
### 業務委託契約(請負) - 期間内に成果物を納品することを契約する - 成果物への責任が問われる
### 業務委託契約(準委任) - 契約書で定められた期間、業務を遂行することを契約する - 一般的な雇用契約に近い
## 5. 就業先との関係の種類まとめ ``` drawio 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 ``` # 日本の労働契約の特徴 - 最後に、まだ紹介しきれていなかった労働契約と業務委託契約の違いに焦点を当てて、**日本における労働契約の特徴**についてもう少し詳しく紹介していきます ## 個人 対 会社のパワーバランスの印象の違い
### 労働契約 - 労働契約を結んだ雇用主と従業員は、労働法上**対等の関係**であるとされている - しかし、従業員は雇用主の指揮命令に従って労働に従事し、その対価として雇用主から**給与**を受け取る関係にある - そのため、**個人よりも会社の立場がどうしても強くなりがち**
### 業務委託契約 - 業務委託契約を結ぶと、委託側と受託側という関係が生まれる - 受託側は契約書で定められた成果物を納品 or 業務を行い、その対価として委託側から**報酬**を受け取る - 雇用主が存在しないため、厳密には指揮命令権はどの会社も持っておらず**会社と個人は対等な関係にある**
- 労働契約は「対等の関係である」とされている割に、従業員側が不利じゃないか！という印象を受けることが多いかも - 実は、会社側(雇用側)の視点にも立って考えてみると、労働契約は**会社と個人では有利・不利になる場面が異なる**ことで、2者間の関係の平等性を担保する契約形態になっていることがわかる MISSION **労働契約において「会社側が不利になる場面」はどのような時なのか、そしてどう平等性が担保されているのか理解しよう**
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## 契約の解除に関する違い
### 労働契約 - 会社(雇用主)側から労働契約を解消することは**解雇**と呼ばれ、法律上定められた要件を満たさない限り会社側が一方的に従業員を解雇することはできない - 会社側は雇用を守り、給与を支払い続けるために会社運営を行う - どんな場合に解雇が認められるのかは[こちら](https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/keiyakushuryo_rule.html) - ちなみに、個人(従業員)側からはいつでも解約の申し入れをすることができる - 「自己都合による退職」という形になる
### 業務委託契約 - 契約の解除は会社側からも個人側からも可能 - お互いに契約がずっと続くという保証はない - いい意味でも悪い意味でも会社と個人の関係は対等
- つまり、労働契約を結んでいる場合、会社側は**どんな状況でも従業員に給与を払い続けなければいけない**というリスクを抱えている - 経営状況が悪化している時でも変わらず、最悪借金をしてでも**給与を払い続けて雇用を守る義務**がある - その代わりに、従業員は会社からの指揮命令に則って**労働力を提供する義務**がある - 会社と従業員が双方の義務を果たすことで、会社全体の売上が向上し、安定して給与を支払うことができる - 会社運営には会社側の努力だけではなく、従業員側の協力も不可欠！
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