- 近年、社会人の働き方の選択肢の一つとして**副業**が広まっています
    - WESEEKでは、この後紹介する条件を満たしつつ、事前に会社から承認を得ることで副業が可能になっています
- このページには、Inner Wikiに掲載されている副業に関する情報に加え、そもそも副業とは何か、副業に対する会社の思い、基本的な雇用形態の説明などが書かれています。
- **現在副業を検討中の方はもちろん、今は副業に興味がないという方も、しっかり読んで理解しておきましょう！**

# 副業について知る前に
 - [[/新入社員研修/会社と個人の関係について]]
     - このページにもう一度目を通しておきましょう！

# そもそも副業とは
- **本業以外の仕事で収入を得ること**を副業と呼ぶ
    - 主な収入源になっている職業＝本業
    - 副業に似ている言葉として「複業」や「兼業」があるが、それぞれ**本業とのバランス**が明確に異なる

## 副業・複業・兼業の違い

<br>
<div class="container">
    <div class="row">
        <div class="col-sm-4 bsGrid1">     
         
### 副業
- 本業以外の仕事で収入を得ること
- **収入、要する時間、労力が本業と比べると少ない**ものを指す
- 副業よりも本業が優先されるべき
        </div>
        <div class="col-sm-4 bsGrid2">
### 複業
- 複数の本業を持っていること
- 本業以外の仕事で収入を得るという点は副業と同じだが、**業務にかける時間や労力が限りなく本業に近い**
- 収入に関しては本業以上になることもある
        </div>
        <div class="col-sm-4 bsGrid3">
### 兼業
 - 本業以外に自ら事業を持つこと
 - 本業以外の仕事で収入を得るという点は副業と同じだが、こちらは会社に勤務しながら**自分でも事業を経営し、本格的にビジネスをしている**パターン
        </div>
    </div>
</div>

## 副業に関する法律
- 日本では法律で副業が禁止されているわけではなく、就業後の時間の使い方は個人の自由となっている
    - 株式投資で利益を出したり、友人の引っ越しの手伝いで報酬をもらった、などのケースが懲戒の対象になることはほぼない
    - ちなみに公務員の副業は法律で明確に禁止されている
- しかし、法律で禁止されていないとはいえ、**副業が完全に自由であるという企業は少ない**
    - 条件を満たした上で承認制(WESEEKはこれに当たる)や、完全に副業を禁止している企業もある

<span class="badge badge-danger">MISSION</span> **法律では禁止されていないのに、副業に制約を設けたり、承認制としている企業が多い理由を考えてみよう**

<a class="btn btn-secondary" data-toggle="collapse" href="#exception">
   show/hide
</a>

<div class="collapse" id="exception">
  <div class="well">

<br>

# 企業側から見た副業
- 副業・複業・兼業の違いセクションにも書かれているように、あくまでも副業は**収入、要する時間、労力が本業と比べると少ない業務のこと**を指す
- しかし、副業に取り組むことで本業の方に何かしらの影響を影響を与えることも考えられる
    - 副業をする本人に影響があるだけではなく、本業を行う企業側にも影響が起こる
    - メリットもあればデメリットも
- 副業が本業に与える影響を考慮して、企業は副業にある程度の制約を設けていることが多い
    - 本業を行なっている企業側としては、「本業に集中してほしい」という思いがある

## 副業による本業へのメリット
<br>
<div class="container">
    <div class="row">
        <div class="col-sm-6 bsGrid1">     
            
### 社内では得られない知識の獲得
- 本業とは違う業務を行うことで、本来ならば得られなかった知識やスキルを社員が獲得し、成長を促すことができる
        </div>
        <div class="col-sm-6 bsGrid3">
### 事業機会の拡大
- 労働者が社外から新たな知識・情報や人脈を入れることで、事業機会の拡大に繋がることもある
        </div>
    </div>
</div>

## 副業による本業へのデメリット
<br>
<div class="container">
    <div class="row">
        <div class="col-sm-4 bsGrid1">     
            
### 労働時間の増加
- 本業の稼働時間以外に副業を行うことで、労働時間が増える
- 副業が社員の長時間労働を招いていないか確認する必要がある
        </div>
        <div class="col-sm-4 bsGrid2">
### 本業の生産性の低下
- 副業に力をかけすぎることで本業の方に支障が出る危険性がある
- あくまでも副業は本業に支障が出ない範囲で行うべきもの
        </div>
        <div class="col-sm-4 bsGrid3">
### 情報漏洩の危険性
- 社員が副業をすることで、自分の会社の情報やノウハウが他の会社に奪われる可能性もある
- 業種や従事する業務によっては副業が許可されないこともある
        </div>
    </div>
</div>
<div class="clearfix mb-3"></div></div></div>

# WESEEKの副業規定
- 上記の理由などから、WESEEKでも一部条件を設けた事前許可制での副業規定を定めています

※ ここからは、Inner Wikiにある副業規定の内容と同一のものです

## 1. 業種
- 利益相反・競業避止の観点から、副業先の業種によって許可しない場合があります。

## 2. 副業先との契約形態
- :white_check_mark: **OK**
    - 有期雇用契約
    - 終了日がはっきりしている業務委託契約(請負・準委任)
- :x: **NG**
    - 無期雇用契約
    - 契約期間が自動更新となっている準委任契約

## 3. 副業の稼働時間
- :white_check_mark:：OK
- :thinking_face: ：応相談
- :x:：NG

|   時間   |        月       |        火       |        水       |        木       |        金       |         土         |         日         |
| :------: | :-------------: | :-------------: | :-------------: | :-------------: | :-------------: | :----------------: | :----------------: |
| 19時以前 |       :x:       |       :x:       |       :x:       |       :x:       |       :x:       | :white_check_mark: | :white_check_mark: |
| 19時以降 | :thinking_face: | :thinking_face: | :thinking_face: | :thinking_face: | :thinking_face: | :white_check_mark: |         :x:        |

- 祝日で翌日休みの場合は土曜日、翌日が平日の場合は日曜日と同じ時間になります。

# 副業申請について
- 副業を希望される場合は、副業先との契約を結ぶ前に上記の3つの条件を確認していただき、副業申請を行っていただきます。
    - こちらの[**副業申請フォーム**](https://forms.gle/ZrsKr5FgGAjamcc8A)<span class="badge badge-warning">社内のみ</span>に入力をお願いします。
- 申請情報を元に、副業の可否を判断します。

## 副業申請に必要な情報
### 副業先の情報
- 事務所名称
- 事務所住所
- 上記事務所で副業を開始するきっかけ
    - 副業紹介サイトでマッチングした
    - TwitterなどSNSで関係者と知り合った
    - 知人の紹介
    - 家族・親戚の家業を手伝うため　など
### 副業先との雇用契約について
- 雇用契約形態
    - 労働契約締結日(もしくは業務開始日)
    - 労働契約終了日
- 事業内容、従事する業務内容
- 稼働時間予定
    - 【 **時間帯A** 】
        - 以下の時間帯の週当たりの平均合計稼動予定
        - 土曜日(全日)、祝日の前日(全日)、日曜日(7:00～19:00)
    - 【 **時間帯B** 】
        - 以下の時間帯の週当たりの平均合計稼動予定
        - 平日(全日)、日曜日(19:00～23:00)
- 賃金の形態
    - 月給
    - 日給
    - 時間給
    - 出来高給　など
- 契約期間中の収入見込み

## 副業開始後
- 副業申請の内容に変更があった場合、再度届け出が必要です。
- WESEEKから、**副業の実態調査**が行われることがあります。
    - 実労働時間の報告など、会社の労務管理に必要な情報提供を行っていただく場合もあります。
- 労働時間の著しい減少など、副業がWESEEKの業務に支障を与えていると考えられる場合、会社から**改善勧告**を行うことがあります。
    - 勧告を行ったうえで状況が改善されない場合は、**副業の中止**を検討していただきます。


# 最後に -WESEEKの副業に対する想い-
ここまで読むと、「WESEEKは副業に対して厳しいな〜」という印象を持つ人もいるかもしれない。確かに、申請に対する許可の条件や、副業を開始するまでのステップは多い。しかし、WESEEKとしては**副業を禁止している訳ではない**。

社員のそれぞれが人生の中で仕事に使える時間・気力・体力には限りがある。企業側から見た副業セクションにも書かれていたように、そのリソースの振り向け先としては、本業であるWESEEKの業務に一番の情熱を傾けてほしいと思っている。

## 情熱が必要な理由は？

WESEEK は[ワークライフバランスを大切にするための環境整備をしている](/新入社員研修/ワークライフバランス)。  
また、WESEEK は[売上至上主義ではなく、仕事の楽しみやキャリアアップを考慮した環境整備をしている](https://growi.weseek.co.jp/62fee9f3b6d1df4cdb2ec9e6)<span class="badge badge-warning">社内のみ</span>

自由度が高い環境と社内で得た知見を利用し、社外での活動に活かす事を否定はしない。ただ、そういう人が多くなり過ぎると、社内によくない影響が起こる可能性がある。

例えば…

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- 社外秘の情報が外部に流出する可能性が高まる
- WESEEKの業務の進みが遅くなる
- 社内のバランス(業務の疎密、デスマーチ回避のための助け合いの精神、売上と投資それぞれを担う社員の熱量など)が崩れ、特定の人に多くの負担がかかるようになる
    - 場合によっては行きすぎた個人主義によりフリーライダーが生まれる

**※ これらはあくまでも可能性であり、「あなたが副業をしたら必ずそうなります」という訳ではない**

---

だからと言って副業を完全に禁止してしまうのは、個人の多様性を殺してしまい、良いことではない。時代にも逆行している。

副業規定にはそれを回避し、全ての社員が win-win になれるバランスが求められる。<br>2022年07月時点では、「本業に支障を出さない」という必須条件を満たした上で副業に取り組むのはOK！という考え方で上記の副業規定を策定した。特に雇用形態・勤務時間・業種の制限などを細かく定めているのはそのためである。

## 今後の改訂について
副業規定のルールは、少なくとも2023年2月時点では固定すべきものではないと考える。今後も良いバランスを保てるよう、様々な立場の社員の意見を反映し改訂していく


# 参考ページ
- [副業・兼業の促進に関するガイドライン](https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000204092.pdf)

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  - [ワークライフバランス](/63fece0cbefee46445057561.md)
  - [会社と個人の関係について](/63e9aecd656ae6f8d20d7403.md)
  - [有給休暇について](/63e640217fef7a4d35a76b9a.md)
  - [社員とインターン生の違い](/63e63fc77fef7a4d35a769fa.md)
  - [稼働と評価について](/63f441c52455cf101a86c4d9.md)
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